أخصائي الموارد البشرية – مهارات الشريك الإستراتيجي المعتمد

وصف الدورة:
ورشة عمل "أخصائي الموارد البشرية - مهارات الشريك الاستراتيجي المعتمد" تقدم فرصة فريدة لتطوير مهارات الموارد البشرية وتحويلها إلى شركاء استراتيجيين موثوقين. تركز الورشة على تنمية المهارات اللازمة للمساهمة في تحقيق أهداف الأعمال بشكل فعال، من خلال استخدام أفضل الممارسات والمنهجيات العالمية في مجال الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. انضم إلينا لاكتساب المعرفة والمهارات التي تحتاجها للنجاح في مجال الموارد البشرية وتطوير مسار مهني مستقبلي واعد.

أهداف البرنامج

الأهداف الرئيسة:

إكساب المتدربين حزمة من المفاهيم و المعارف و القيم و المهارات التي تمكنهم من فهم وممارسة أصول ومهارات موضوع الدورة بصورة حرفية تتوافق مع المعايير العالمية.

في نهاية الدورة سيكون المتدرب قادرا على:

فهم طبيعة الوصف الوظيفي لأخصائي الموارد البشرية وتعزيز استراتيجيات الأعمال.
تطبيق منهجية مثبتة لإعداد خطة استراتيجية فعّالة للموارد البشرية.
فهم القيمة التي يضيفها دور المختصين في الموارد البشرية كشركاء للأعمال ودورهم في تحقيق أهداف المؤسسة.
تقديم الدعم والتوجيه لكبار القادة في تنفيذ مبادرات الموارد البشرية وتحقيق الأهداف المؤسسية.
استخدام المهارات الاستشارية لتأثير على كبار القادة ومساعدتهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
فهم كيفية تنظيم جلسات التخطيط الاستراتيجي خلال فترات التغيير، وتطبيق الأدوار والمسؤوليات لدور شريك الأعمال للموارد البشرية.

المستفيدون

الفئة المستهدفة:

مدراء ورؤساء أقسام الموارد البشرية.
المساعدون التنفيذيون

المحتويات

المحاور:

فهم دور أخصائي الموارد البشرية كشريك أعمال.
تمييز بين دور أخصائي الموارد البشرية كشريك أعمال والأدوار التقليدية.
أهمية أخصائي الموارد البشرية كشريك أعمال في تحقيق أهداف الشركة.
العلاقة بين أخصائي الموارد البشرية كشريك أعمال والإدارة العليا.
دور أخصائي الموارد البشرية كشريك أعمال في تشكيل ثقافة المؤسسة.
تحليل وفهم الاحتياجات التجارية وتقنيات تحليلها.
تحديد الفجوات والفرص في الأداء التنظيمي.
التواصل مع أصحاب المصلحة وتحويل الاحتياجات التجارية إلى مبادرات الموارد البشرية.
استخدام البيانات لدعم القرارات التجارية وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية.
إدارة التغيير ودعم التطوير التنظيمي.
تحسين عمليات التوظيف والاحتفاظ بالمواهب.
تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير وتقييم الأداء التنظيمي.
مهارات التواصل الفعال وتقنيات التأثير وبناء العلاقات.
تحليل البيانات واتخاذ القرارات الاستراتيجية لتحقيق الأهداف.
تكامل الموارد البشرية مع أهداف الأعمال وتطوير خطط الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التجارية.