+971506450630يمكنك التواصل معنا مباشرة

إستراتيجيات تقييم الاداء الوظيفي وإعداد كفاءات المستقبل


إستراتيجيات تقييم الاداء الوظيفي وإعداد كفاءات المستقبل

وصف الدورة:
دورة إستراتيجيات تقييم الأداء الوظيفي وإعداد كفاءات المستقبل' تمثل فرصة لتطوير المهارات والتقنيات الحديثة في مجال شؤون الموظفين. من خلال هذه الدورة، ستتعرف على أحدث الإستراتيجيات والأدوات لتقييم أداء الموظفين بشكل فعّال، وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تطوير وتعزيز. ستكتسب المعرفة والمهارات الضرورية لتطوير خطط تدريبية مبتكرة، تهدف إلى تعزيز كفاءات الموظفين وتأهيلهم لمواجهة تحديات المستقبل. انضم إلينا لاستكشاف أفضل الممارسات والتقنيات التي ستمكنك من تحسين أداء فريق العمل وتحقيق أهداف الشركة بكفاءة وفعالية.


أهداف البرنامج

الأهداف الرئيسة:
إكساب المتدربين حزمة من المفاهيم و المعارف و القيم و المهارات التي تمكنهم من فهم وممارسة أصول ومهارات موضوع الدورة بصورة حرفية تتوافق مع المعايير العالمية.

في نهاية الدورة سيكون المتدرب قادرا على:

  • سياسات إدارة رأس المال البشري وتقديم الاقتراحات للتعديل.
  • ربط استراتيجية رأس المال البشري بإستراتيجية العمل من خلال التدريب.
  • استخدام وتحليل مؤشرات الأداء لتقييم الإنجازات وتحديد المجالات المحتملة للتحسين.
  • تطوير استراتيجيات فاعلة لتعزيز مشاركة وولاء الموظفين للمنظمة.
  • إعداد وتنفيذ خطط التطوير الوظيفي المتوافقة مع أهداف المؤسسة وتطلعات الموظفين.
  • تطبيق أدوات وتقنيات تحليل الأداء المتقدمة لاستخلاص رؤى دقيقة.
  • تصميم خطط عمل ملموسة لتحسين أداء وإنتاجية الموظفين.
  • تطوير مهارات التواصل وتقديم التغذية الراجعة لتعزيز تطور الموظفين.
  • التعامل مع التحديات والمواقف الصعبة أثناء تقييم وتطوير أداء الموظفين.

المستفيدون

الفئة المستهدفة:

  • مدراء ورؤساء أقسام الموارد البشرية.
  • المساعدون التنفيذيون
  • شركاء الأعمال ومديري الأفراد.

المحتويات

المحاور:

  • مقدمة في أساسيات تقييم الأداء وتطوير المسار الوظيفي.
  • فهم أهمية ومفهوم تقييم الأداء وأساليبه.
  • تحديد الأهداف وتقييم التقدم وفقاً لمعايير محددة.
  • أساسيات تطوير المسار الوظيفي وأهميته في التطور المهني.
  • دور التغذية الراجعة في تطوير المسار الوظيفي للموظفين.
  • تقنيات تحفيز الموظفين وتعزيز مشاركتهم وولائهم للمؤسسة.
  • استراتيجيات تطوير الكفاءات والمهارات الفردية للموظفين.
  • تحليل وتقييم الأداء باستخدام تقنيات متقدمة.
  • تطبيق أدوات واستراتيجيات فعالة لتحسين الأداء الوظيفي.
  • إدارة الأداء وتخطيط التطور الوظيفي بشكل فعّال.
  • تحديد وتقييم الأهداف الوظيفية وتعديلها حسب الحاجة.
  • بناء برامج تطوير وظيفي متكاملة تدعم أهداف المؤسسة.
  • تصميم برامج تطوير وظيفي متكاملة وقابلة للتطبيق.
  • تقييم نجاح البرامج وتحديثها وفقاً للتغيرات المستمرة.

أساليب التدريب

منهجية التدريب:

  • التقديم
  • العصف الذهني
  • أساليب المحاكاة
  • تبادل الأدوار
  • تقييم قبلي وبعدي
  • فرق عمل
  • دراسة حالات

مميزات الباقة والرسوم:

  • سعر الدورة $3500
  • مرونة في تصميم برامج متخصصة وفق إحتياج متدربيكم.
  • توفير ملف المادة العلمية فائق الجودة .
  • وسائل تدريب متطورة.
  • مدربون خبراء في مواقعهم.
  • قاعات مزودة بكافة التجهيزات.
  • إستعداد كامل لتوفير أفضل أسعار للفنادق لراحة المتدربين.
  • بوفيه إفطار وغذاء 5 نجوم وقهوة ومرطبات على مدار اليوم التدريبي.

توقيت اليوم التدريبي:

  • 08:00 - 10:00 الجلسة الأولى
  • 10:00 - 10:15 إفطار
  • 10:15 - 12:30 الجلسة الثانية
  • 12:30 - 13:30 الغذاء والصلاة
  • 13:30 - 15:00 الجلسة الأخيرة

أماكن وتاريخ الإنعقاد لهذا البرنامج

20 Mar 2024 : 20 Mar 2024 3000 $


Morgan Stanley- Dubai
Habib Bank Limited
دائرة الموارد البشرية - الشارقة
حكومة دبي
ارنست يونج السعودية
دائرة الموارد البشرية

عودة إلى الأعلى